Förändring i kollektivavtal
Från 1 juni 2026 gäller nya regler för hur arbetstid planeras.
Vi får nya sätt att planera arbetstid
Det innebär att:
- Mertid tas bort.
- Extra pass tas bort.
- Detta gäller alla yrkeskategorier –
undersköterskor, sjuksköterskor, vaktmästare med flera. - Extrapass tas bort.
- Arbete erbjuds efter verksamhetens behov. Sysselsättningsgrader sänks inte.
Våra nya bemanninsprinciper
- Höjd sysselsättningsgrad
- Resurspass
- Tillfällig höjning av sysselsättningsgrad
under en bestämd period - Pooltjänst
Höjd sysselsättningsgrad
- När verksamheten har behov kan höjd sysselsättningsgrad erbjudas.
- Om du höjer din sysselsättningsgrad arbetar du resurspass.
- Detta sker i samråd med närmsta verksamhetschef.
Tillfällig höjning av sysselsättningsgrad
- Kan erbjudas när verksamheten har ett utökat behov.
- Till exempel vid sommarsemester eller annan planerad frånvaro under en längre period.
- Detta sker i samråd med närmsta verksamhetschef.
Resurspass
- När du har resurspass är du tillgänglig för hela huset och verksamheten.
- Du kan arbeta på andra avdelningar än din egen.
- Där det finns ett bemanningsområde överenskommit med de fackliga organisationerna kan du även arbeta på andra verksamheter inom samma bemanningsområde.
Pooltjänst
- Du arbetar i hela verksamheten.
- Tjänsten bemannar alla avdelningar vid behov.
- Där det finns ett bemanningsområde överenskommit med de fackliga organisationerna kan du även arbeta på andra verksamheter inom samma bemanningsområde.
Har du frågor?
Kontakta din närmaste chef.
Du kan även mejla Schema & Planering.